Responsabilité

Formation

La formation et la qualification professionnelle revêtent une importance capitale pour le futur du site économique allemand. STIHL est conscient de sa responsabilité sociale et propose les formations nécessaires. Selon le concept du développement durable, STIHL collabore depuis longtemps avec des écoles et hautes écoles dans le cadre de projets de formation. L'objectif est de garantir la relève du personnel spécialisé et de le préparer à des activités professionnelles qualifiées.

Formation et formation continue

La formation a toujours fait partie des priorités de STIHL. Pour permettre à un maximum de jeunes de réussir leur entrée dans la vie active, nous proposons des formations techniques et commerciales et formons également notre relève académique en collaboration avec la haute école de Bade-Wurtemberg. L'objectif est de proposer une préparation optimale à la pratique d'activités professionnelles qualifiées et à une carrière réussie au sein de STIHL. Avec de nombreuses offres de formations continues, la société propose également la possibilité à ses employés de poursuivre le développement de leurs capacités et points forts.

Formation dans le monde

Dans sa maison-mère allemande, STIHL s'appuie sur une longue et fructueuse tradition de formation. Au cours des dernières années, des concepts de formation bien établis ont également été intégrés sur les sites de STIHL où les systèmes scolaires nationaux ne prévoyaient pas ce type de formation. Aux États-Unis par exemple, la formation de STIHL Inc. offre à de nombreux jeunes l'occasion unique d'optimiser leurs perspectives professionnelles. L'usine de STIHL au Brésil a également introduit un système de formation suivant le modèle allemand en 2013. Dès 2011, une formation d'apprentissage a été mise en place dans l'usine STIHL chinoise de Qingdao en collaboration avec la chambre de commerce extérieur.

Partenariats de formation

STIHL s'engage à accompagner les étudiants lors de leur choix professionnel et à encourager leurs dispositions et leurs talents au plus tôt. En Allemagne, cela se fait notamment par le biais de partenariats de formation avec les écoles professionnelles. Déjà en 2003, STIHL a conclu un partenariat de formation avec la Friedensschule de Neustadt. Il s'agissait de la première coopération de ce type dans le land de Bade-Wurtemberg. Cette coopération présente la diversité du monde professionnel aux élèves à l'aide de projets de formation pratiques. En outre, une orientation concrète pour la recherche d'emploi leur est proposée.

Classe 2000

« Forts et en bonne santé à l'école primaire » : c'est le slogan du programme scolaire « Classe 2000 » introduit dans toute l'Allemagne par l'association Programm Klasse2000 e.V.. Les élèves de la Friedensschule de Neustadt apprennent aussi de manière ludique avec Klaro, la mascotte du programme, ce qu'être en bonne santé signifie. Depuis 2007, STIHL apporte son aide et son soutien à l'exécution des unités de cours à l'école primaire.

Promotion de concepts de films étudiants

Chaque année, l'académie du film de Ludwigsburg, à la renommée internationale, décerne le prix Caligari aux concepts de films les plus novateurs. Depuis 2006 déjà, STIHL soutient les étudiants lors de la réalisation de leurs idées de film. Wolfgang Zahn, ancien membre du directoire de STIHL responsable du développement, s'engage en tant que vice-président du comité de gestion de l'académie du film de Baden-Wurtemberg. La distinction du prix Caligari est un soutien précieux pour les étudiants. Ce prix contribue à l'intégration des étudiants au sein du paysage de la production de Bade-Wurtemberg et au renforcement de la présence médiatique de la région de Stuttgart.